職場競爭中什么是真正的不可替代性(不可替代性是職場競爭中核心競爭力)

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前段時間有個朋友問我,在職場中有什么是不可替代的,這問的我的一愣一愣的~~職場上,你是一個有核心競爭力的人嗎?換句話來說,你有不可替代的職場價值嗎?如果你不知道該如何回答這個問題,那么不妨先想一想:

“我工作很努力經常加班,為什么薪資卻很低?”

“為什么每次公司裁員,我都害怕被辭退?這種不自信來自于哪里?”

“如果現(xiàn)在辭職,有多少工作機會在等著我?我能找到更好的工作嗎?”

回答了這幾個問題,或許你會明白,這都是核心競爭力不夠強導致的;

職場人的核心競爭力究竟是什么?有人說是執(zhí)行,有人說是溝通,有人說是業(yè)務能力,其實都很含糊不清。老梁認為,職場核心競爭力就是你的不可替代性。一個在職場上有鮮明識別度的人,一定不會混得太差。

好像有了不可替代性,就擁有了在職場的葵花寶典,戰(zhàn)無不勝。那什么是不可替代性呢?

有一種不可替代,就是相互牽制。你以為沒了你一切都不完整,事實上你自己離開了,自己也沒地方可去。本質上你只是一塊拼圖,一塊離開原地就價值歸零的拼圖。

我們知道,當年iphone橫空出世,快速干掉了曾排名手機第一的諾基亞,諾基亞的大批員工被裁,找不到工作。

理由都很簡單:很多諾基亞的高級工程師,多年來都是做的塞班系統(tǒng)開發(fā),被裁的時候也只會做和塞班系統(tǒng)相關的工作,而塞班的市場早已被安卓和蘋果替代。

所以,無論你從事什么職業(yè)、待在什么崗位,誰都無法保證5年和10年后它們依然存在。行業(yè)沒了,就算你曾經是行業(yè)里的頂尖高手,也會在一夜之間失去競爭力。因為你不過是原來系統(tǒng)中一塊拼圖,離開了你就什么都不是,一文不值。

顯然這不是真正的不可替代性,因為不能讓你立于不敗之地。那什么才是真正的不可替代性?

正解是:你離開后,別人不好過,你不僅沒變差,甚至還能過得更好。你不再是拼圖,而是即插即用的積木,到哪里都是中流砥柱。這才是一個人的核心競爭力。

積木能力也是你的底層核心能力,這些能力來自每一天的學習和積累,來自8小時以外,來自你讀過的每一本書,來自你每一次的重新嘗試等等,而不是不動腦筋地把一個技能重復做很多年。他們如同地基一樣,底層越扎實,上面也就能蓋得越高。

職場如戰(zhàn)場,要么出眾,要么出局。

任何能力都由三部分組成:

1、知識:知道和理解的東西,以廣度與深度為評價標準;

2、技能:能操作與完成的技術,以熟練程度為評價標準;

3、才干:個人品質與特質,無評價標準。

任何一項工作的完成,都離不開這三樣東西。

通常來說,有知識能達到40分,有技能就會達到60分,熟練的話能到80分,琢磨能到90分,而90-100分,就到了拼才干天賦的地步。

人到中年,很多人遭遇職場危機,遇到職場天花板,有的人丟了飯碗,職業(yè)生涯畫上了句號;有的人逆風飛揚,又開辟了一條新的賽道,還比原來更好。說到底,你到底是拼圖,還是積木,在一個地方站得高不算本事,換個地方依然能爬得高,才是硬功夫,這才是真正的不可替代性。

職場競爭中什么是真正的不可替代性

你離開后,別人不好過,你不僅沒變差,甚至還能過得更好。你不再是拼圖,而是即插即用的積木,到哪里都是中流砥柱。這才是一個人的核心競爭力。
你到底是拼圖,還是積木,在一個地方站得高不算本事,換個地方依然能爬得高,才是硬功夫,這才是真正的不可替代性。職場如戰(zhàn)場,要么出眾,要么出局。

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